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El Coaching: Una herramienta para desarrollar la responsabilidad

El Coaching  es un método de desarrollo personal y profesional para aquellas personas que quieren tomar las riendas de su vida y mejorar sus capacidades. El coaching, además,  genera compromiso y multiplica la libertad.

El coach acompaña al coacheado en el camino que necesita recorrer para alcanzar sus metas. Mediante conversaciones el coach le ayuda a ver que hay distintas opciones para llegar a su objetivo, le hace ver su realidad desde diferentes perspectivas. De este modo el coacheado puede elegir por sí mismo la opción que tiene más posibilidades de éxito, desde la que las creencias son menos limitantes y más poderosas.  Este ejercicio permite reconocer la libertad y la responsabilidad de los propios actos.

coaching_responsabilidadSentirse acompañado por el coach produce seguridad y confianza en el coacheado, aunque el coach a veces no sea una presencia confortable porque recuerda el compromiso con los objetivos y anima a dar el paso necesario para que,  haciendo cosas diferentes, se alcancen resultados diferentes a los conseguidos hasta ahora, Einstein dijo que “Estupidez es pretender lograr resultados diferentes haciendo las mismas cosas”

El  Coaching es una técnica que se puede aplicar individualmente o en grupo, es un proceso en el que se pasa por todas las etapas del aprendizaje:  el reconocimiento de lo que no se sabe, el querer aprender, el empezar a hacer las cosas de manera diferente y el reconocimento de los cambios que producimos en nuestra situación y sus consecuencias en el sistema al que pertenecemos.

Cuando queremos desarollar un sistema, hay un coaching específico. Se trata del Coaching de Equipos,  en el que acompañamos al conjunto de individuos y sus vínculos para que consigan los resultados que se proponen con el menor esfuerzo y con la mayor  calidad. En este caso el sujeto no son los individuos sino el equipo,
Las conversaciones como método de desarrollo no han nacido hoy, la Mayéutica, el Psicoanálisis, la Psicología humanista entre otros, son técnicas que precedieron al Coaching en su utilización, Lo interesante es que en este momento en el que es importante despertar o potenciar tanto la responsabilidad como el compromiso, se esté comprendiendo la importancia del Coaching.  Esto tiene la ventaja de que en las organizaciones se busca el Coaching como herramienta de crecimiento de las personas y de los equipos, pero tiene como inconveniente que no todos los profesionales que se presentan como coaches tienen la experiencia y/o formación necesaria.

La diferencia principal entre el coaching y otros métodos es que en el coaching el protagonista es el coacheado, el que tiene las respuestas es el coacheado. Lo que hace el coach es ayudarle a reconocer lo que sabe,  pero no sabe que sabe,  para desarrollar sus herramientas y habilidades, El consultor te dice lo que tienes que hacer y el formador te transmite sus conocimientos, mientras que el coach provoca que tú los encuentres, y eso evidentemente es muy interesante para la empresa. Por eso está creciendo mucho el Coaching ejecutivo aplicado a líderes, a vendedores o a personas en proceso de cambio en sus responsabilidades profesionales. Esta aplicación es muy cercana al Coaching personal, en el que las personas reconocen algo que quieren hacer mejor en su vida o que quieren explorar diferentes alternativas para tomar una decisión y acuden al Coaching como herramienta.

El Coaching es una herramienta para generar compromiso y multiplicar la libertad . No sirve para quienes están enfermos y no pueden asumir esta responsabilidad, ni para quienes buscan a alguien que les resuelva los problemas o les diga lo que tienen que hacer. En estos casos es la terapia el método de ayuda conveniente o el consultor el profesional que se debe buscar. Pero para las personas que quieren ser responsables de su vida, explorar las distintas alternativas y responsabilizarse de sus acciones para conseguir los éxitos que se proponen y definir la vida que van a vivir a partir de este momento, el Coaching es la herramienta adecuada.

 

Maria Manzano

Socia-Fundadora de Lider-haz-GO!

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