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Herramientas que permiten conocerme mejor, y a los demas

Quiero compartir contigo mi punto de partida para este y otros artículos que he publicado.

Una vez escuche a un prestigioso y reconocido científico astrofísico al que admiro 5 principios científicos con los que comulgo:

  1. Cuestionar la autoridad. Ninguna idea es cierta porque alguien la diga, incluyéndome a mí mismo.
  2. Pensar por uno mismo. Cuestionarse a uno mismo.
  3. No creer algo solo porque queramos hacerlo, creer en algo no lo convierte en realidad. Demostrar las ideas con pruebas obtenidas a través de la observación y la experimentación. Si una idea o teoría no pasa un experimento o prueba correctamente diseñada, es errónea
  4. Seguir las pruebas allá donde nos lleven.
  5. En caso de no tener pruebas, reservarnos los juicios. Recordar que uno puede estar equivocado. Incluso los mejores científicos se han equivocado alguna vez.

También comparto con él que la ciencia es “una forma de evitar engañarnos a nosotros mismos y a los demás”

Cuando me formé como coach en la escuela de coaching Lider-haz-Go! lo viví como un proceso científico y a la vez emocional. Y posteriormente he ahondado en algunas herramientas que me han esclarecido aún más aspectos referentes a la propia consciencia y autodescubrimiento (y poder acompañar a otros en ese camino) y como entender y empatizar con los demás. Hoy os voy a introducir una de ellas.

Suele pasar que cuando ponemos a una persona delante del inmenso océano de la propia responsabilidad a través del coaching, la situación me recuerda a un alumno que tuve hace unos años en una formación de Excel, que no lograba entender como la tabla de cálculo del programa era infinita en columnas y en filas. Preguntaba “Pero ¿por dónde empiezo? ¿Hasta dónde lo hago? ¿Cómo hago para ver todo? ¿y poderlo imprimir?”

Reconozco que a mí mismo me ocurrió algo parecido cuando empecé este interminable camino del autodescubrimiento y de las relaciones.

Quiero compartir con vosotros una herramienta o instrumento psicometrico con base científico-estadística que primero me ayudo a mí, y después a los coachees a los que acompaño, a tener unas referencias sobre uno mismo que pueden servir para una más eficiente toma de decisiones y por tanto las acciones asociadas esas decisiones, sobre todo en aquellos casos en que necesito un punto de partida que suponga una avanzada sobre el conocimiento sobre mi mismo o de los demás, o bien no tenga claro del todo que quiero trabajar pero sé que necesito cambiar.

Y digo que tiene base científica pues esta cimentada en los tipos psicológicos de Carl Jung, que definen tipos de conducta fácilmente identificables, basados en la preferencia en la manera que tenemos de adquirir o dar la información, y como tomamos decisiones, además de la preferencia de donde ponemos y de donde tomamos la energía, y como me relaciono con el mundo exterior. Posteriormente se complementaron por parte de Katharine C. Briggs y Isaber B. Myers para hacerlo accesible y aprovechable por parte de cualquiera a partir de un cuestionario, estableciendo 4 escalas independientes de preferencias y 16 tipos de personalidad como sistemas de energía dinámicos con procesos interactivos.

Digo también que tiene base estadística, pues como herramienta, tiene fiabilidad (cada vez que mide lo mismo, siempre da la misma medida, o sea, es coherente) y validez (o sea, mide lo que dice que mide)

  • Dicho todo lo anterior, te regalo las siguientes preguntas:
  • ¿Qué hubieras estudiado
  • ¿En qué hubieras centrado tu carrera profesional
  • ¿Cómo te habrías relacionado con los demás
  • ¿Cómo te hubieras relacionado con el sexo opuesto
  • ¿Cómo hubieras afrontado tus relaciones sentimentales
  • ¿Qué te habrías dicho a ti mism@
  • ¿Cómo te hubieras sentido

a los 18 años, o a los 25, sabiendo lo que sabes hoy de ti y tus gustos/ preferencias/ habilidades/ talones de Aquiles?

Si la respuesta en muchos casos es “igual que hoy” ¡enhorabuena! Te conoces muy bien desde hace mucho tiempo.

Si esa misma respuesta la puedes aplicar solo en pocos casos o en ninguno ¡bienvenido a los de mi grupo!

¿Te imaginas haber sabido en qué áreas eres naturalmente fuerte, cuales las puedes desarrollar aun no siendo tus fortalezas naturales, y cuales son tu talón de Aquiles a evitar a toda costa? ¿Cómo sería tu vida ahora?

Más aún ¿te imaginas que alguien haya tenido expectativas sobre ti a partir de cómo es el/ ella, sus fortalezas y lo que no le gusta de manera natural? ¿y que no se hayan visto cumplidas esas expectativas normalmente acompañado de frustración por ambas partes? ¿o que si se hayan cumplido en base a ir en contra de lo que tus preferencias o habilidades naturales? ¿A qué costo? Y si has sido tu quien tuvo esas expectativas ¿Cómo te has sentido en los escenarios anteriormente descritos?

Pero como el pasado no lo podemos cambiar, te pregunto ¿te gustaría ser consciente de todo a partir de ahora? ¿Qué valor puede tener saber todo esto para ti? ¿Qué cambios podrían acontecer en tu vida?

Por otro lado ¿qué puede pasar si descubres que algunas características de tu pareja, o un familiar cercano, o un compañero de trabajo, o tu jefe, no son por llevarte la contraria, o porque quieran fastidiarte, o porque son malintencionados contigo, o porque no se saben comunicar, o toman las decisiones erróneas, o porque son desordenados, o son muy estrictos…….. sino simplemente porque tienen preferencias, fortalezas y debilidades diferentes a las tuyas?

¿Qué puede ocurrir si pasas de ver las diferencias entre tú y otr@ como algo irritante y frustrante, a valorar lo que tú no tienes y otros si y viceversa para un enriquecimiento mutuo?

¿Te imaginas un equipo de baloncesto en el que todos son bases? ¿O uno en el que todos son pívots? ¿Qué les ocurrirá contra un equipo compuesto de pívots, aleros y bases?

¿Te imaginas una empresa solo compuesta por contables? ¿Y una solo compuesta de comerciales? ¿Y una solo con gerentes? ¿Qué posibilidades tendrían de competir contra una empresa que integre todos esos perfiles en sus filas de manera eficiente?

La comunidad científica cada vez es más y más consciente de lo muy poco que sabemos. De hecho, cada gran descubrimiento de nuestra época pone cada vez más a una escala menor el global de nuestro conocimiento. Por lo que te invito a que adquieras y pongas a tu favor lo que si sabemos de manera fiable y probada. Te invito a que descubras tu indicador de tipo de Myers Brigs de la mano de un coach certificado y profesional, y puedas desarrollar todo tu potencial con plena energía y felicidad, desde tu libre elección y con responsabilidad.

Te deseo todo el éxito que te propongas tener.

Pablo Calvo

One Response to "Herramientas que permiten conocerme mejor, y a los demas"

  • Mónica Fraile
    23 noviembre, 2016 - 22:10 Reply

    Qué buen comentario, Pablo! Me ha encantado.
    Aprovecho para mandarte un abrazo grande. Soy Mónica Fraile, fuiste formador mío en Liderhazgo.

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