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Líder innovador

lider_innovador_curso_coachingEl arte de transformar equipos y organizaciones

Con la metodología propia Coaching4innovation®

 

Vivimos una época de cambios continuos  cada vez más radicales. La innovación es el “mantra” que se repite como respuesta a las situaciones que necesitas afrontar cada día. Los líderes del futuro de organizaciones y equipos han de ser capaces de ser fuente y detonante de la innovación para su entorno. Por ello hemos diseñado este programa y la metodología de trabajo coaching4innovation® que te permitirá comprender y abordar la innovación a través del coaching.

¿Para qué te va a servir?

En este programa serás capaz de sentir la innovación e incorporarla a tus competencias de liderazgo para convertirte en un LIDER INNOVADOR.

En particular, este programa te va a servir:

  • Adquirir herramientas que te permitan liderar la innovación en tu entorno.
  • Ayudar a equipos y organizaciones a poner en marcha planes y programas de innovación.
  • Actuar desde el coaching y en particular con la metodología coaching4innovation®en equipos y organizaciones.
  • Comprender la innovación y cómo se produce la dinámica innovadora en las organizaciones, atendiendo a las personas y no solo a la tecnología.
  • Gestionar las conversaciones y la energía de los proyectos de innovación.
  • Desaprender viejos conceptos que limitan la capacidad innovadora de personas y organizaciones.

¿A quién va dirigido?

El programa LIDER INNOVADOR va dirigido a las personas que lideren organizaciones y equipos o presten apoyo a las organizaciones en su cambio y evolución.

En particular, el programa va dirigido a:

  • Directivos de empresas de cualquier ámbito sectorial, privado o público.
  • Líderes de equipos de trabajo que necesitan mejorar su capacidad de afrontar situaciones de  innovación y cambio.
  • Coaches profesionales  que quieran incorporar nuevas herramientas de apoyo a las organizaciones, equipos y personas.
  • Consultores que trabajen con la innovación y el cambio.
  • Profesionales de los RR.HH
  • Todas las personas interesadas en profundizar en el concepto de innovación en las organizaciones.

Contenidos

  • Comprendiendo la innovación y el cambio en equipos y organizaciones. Las organizaciones que fluyen, organizaciones que innovan.
  • Los 4 niveles de la innovación. La escalera de la innovación. (mejora, cambio, transformación, impacto)
  • Cómo generar innovación a través de las conversaciones con tu equipo.
  • Estudiar los roles de las personas frente a la innovación según “las diez caras de la innovación” de Tom Kelley.
  • Construye el ADN del innovador y desarrolla tus competencias innovadoras.
  • Detecta posibilidades de innovaciones con el lienzo de la Innovación.
  • Estados emocionales de la organización en relación a la dinámica innovadora.
  • Paradigmas limitantes. Creencias y juicios que limitan la innovación.
  • Metodología para la elaboración práctica de proyectos de innovación

Facilitadores

María Manzano Sánchez y Juan Vicente García Manjón (Consulta el CV de nuestros facilitadores en LinkedIn)

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