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Marco metodológico del taller

Marco Metodológico del taller

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  • El programa está especialmente diseñado para instalarse en las prácticas cotidianas del entorno laboral, integrando y perfeccionando las habilidades de coaching y liderazgo adquiridas.
  • Buscamos entrenar auténticos “coaches” en el seno de sus organizaciones, próximos a la cultura y entendimiento de sus empresas, que promuevan el aprendizaje y el desarrollo como motor del éxito a largo plazo y que sepan movilizar sus recursos para lograr resultados extraordinarios, creando una cultura de coaching.

El programa presenta un enfoque totalmente holístico e innovador, integrando diversas tecnologías y metodologías tales como laProgramación Neuro Lingüística, el Coaching Ontológico y laTeoría de Sistemas y Comunicación entre otros.

Desarrolla así, a un nivel comprensible, las herramientas que lo componen con un sólo objetivo: “aprender a aprender”.

  • Facilitamos el contacto con nuevas y divertidas experiencias. Proponemos retos, reflexionando luego acerca de nuestras responsabilidades
  • Desarrollamos habilidades y capacidades nuevas en torno a las diferentes herramientas conversacionales. Para ello involucramos los tres dominios de la persona: cuerpo, mente y emociones. Integramos así, el hacer, sentir y pensar.
  • No buscamos respuestas o comportamientos correctos o incorrectos, sólo diferentes formas de relacionarnos, conocernos y reconocer al otro, para una comunicación efectiva.
  • Trabajamos con objetivos amplios que favorezcan la co-responsabilidad, y con ella, la motivación e implicación en la construcción del conocimiento y en los compromisos.
  • Después de cada actividad lúdica y Dinámica de Grupo, habrá un momento para la reflexión de lo vivenciado, de tal manera que estas experiencias sirvan como puertas abiertas al descubrimiento e incorporación de nuevos conceptos.

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